正式员工，签合同；合同到期，丢编制。看似三件不相干的事，偏偏联系得天衣无缝。有人觉得签了合同就高枕无忧，结果到期才发现，这玩意儿不续约的话，编制也可能不保。可问题来了，都说事业单位是“铁饭碗”，合同到期还能被踢出去？这到底是怎么回事？
合同签了，编制也有了，为啥还不能安心工作？
事情要追溯到2002年。当时国家开始推行公务员聘任制，意思是公务员也得签合同，不能再像以前一样“终身制”了。2014年5月1日，《事业单位人事管理条例》开始实施，事业单位也跟着改了规矩，要求用人单位和员工签订三年以上的聘用合同。用大白话说，事业单位的工作变得更像普通企业了，合同期到了就得续签，不续的话，可能就得另谋出路。
不过，公务员和事业单位的员工可不一样。公务员签的是聘任合同，走的是录用程序，有编制，铁饭碗的安全系数还是高。事业单位员工虽然有编制，但签的是聘用合同，单位说了算，续不续还得看表现。简单点讲，公务员是“定岗定编”，事业单位是“岗位定编”。这就埋下了“合同到期会不会丢编制”的隐患。
事情真正让人开始紧张起来，是大家发现合同里的一些条款挺“硬核”。比如《事业单位人事管理条例》第十五条规定，一年内请假超过15天，或者累计超过30天的，单位可以随时解除劳动合同。第十六条还说，如果员工考核不合格，不愿意调整岗位，用人单位提前30天书面通知，也能终止合同。更别提第十八条了，被辞退的员工直接解除劳动关系，编制也跟着没了。
2025年，有不少事业单位员工开始讨论这个问题：合同到期了，单位到底会不会续签？有人担心自己考核不合格，也有人怕单位以各种理由不续约。说白了，大家不怕合同到期，怕的是到期后被“清退”。毕竟，事业单位的编制可是很多人拼了命才争取来的。可现在，合同和编制绑在一起，谁都不敢掉以轻心。
最揪心的就是合同到期前的那段时间。按规定，用人单位必须在合同到期30天前完成续签工作。如果单位没通知续签，也没解除劳动合同，那员工理论上可以默认继续工作。但问题是，现实中有些单位喜欢“拖字诀”，等着员工自己犯错或者主动辞职，这样就不用承担解除合同的责任。
有人举了个例子，说某事业单位员工合同到期后，单位一直不明确表态，直到最后一天才通知不续约。员工想要维权，却发现合同里写得明明白白：双方同意才能续签，单位有绝对的决定权。还有人说，自从引入聘用合同后，事业单位的“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，看着光鲜，但一摔就碎。
这让不少人开始反思：事业单位的聘用制到底是为了提高工作效率，还是在变相减员增效？如果员工考核不合格就解聘，那是不是也该给出更公平、更透明的考核标准？这些问题，谁来解答？
到头来，聘用制对事业单位的影响越来越明显。有的人因为表现优秀，合同顺利续签，职位也有了晋升；有的人因为考核不合格或其他原因，合同到期后失去了编制，再想回事业单位就难了。有人说，这样的制度让大家更有危机感，能提高工作积极性。也有人觉得，这种不确定性反而让人更焦虑，连基本的工作安全感都没有。
不过可以肯定的是，聘用制的实施让事业单位的“铁饭碗”不再那么“铁”了。编制不再是工作的绝对保障，合同的重要性甚至超过了编制本身。有人感慨，编制好比一张身份证，而合同才是饭票。没有合同，编制也没用。
接下来，我们一起看看对于这件事网友们是怎么看的。
【网友热议】
网友“老王不服气”：合同到期了还得看单位脸色，这事业单位还有啥吸引力？我当年考编的时候怎么没说清楚？
网友“奋斗的小张”：我觉得挺好的，考核不合格就得走人，不然那些混日子的怎么办？不努力就别想占着编制不放。
网友“退休的李大爷”：以前说铁饭碗是给有编制的，现在饭碗是铁的，手却是软的，端不住啊！
网友“程序员转编制”：我从企业跳槽到事业单位，就是图个稳定。结果现在发现还不如企业，至少企业续签合同的时候给点补偿金，这事业单位啥都没有。
网友“编制内的阿花”：合同到期不续签，能不能给个理由？有时候真觉得合同就像单位手里的刀，想砍谁砍谁。
看来网友们的意见也不统一。有人支持聘用制，说能淘汰掉能力不足的人；也有人反对，觉得这种不稳定性让事业单位失去了吸引力。那么问题来了，事业单位的未来到底是更公平了，还是更难了？
那么小编想问，合同到期就能失去编制，这还是大家心中的“铁饭碗”吗？如果聘用制的初衷是为了提高效率，那是不是也该给员工一些基本的安全感？有编制却不稳定，这样的工作你还愿意去争取吗？换句话说，事业单位的稳定和效率，真的不能两全其美吗？